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鮮易:責任擔當 服務社會

發布日期:2018-07-12       來源:信息中心

 

7月11日,全國工商聯扶貧與社會服務部副部長劉薇率全國工商聯企業社會責任報告編委會一行,到公司圍繞民營企業社會責任典型案例調研。

在公司展廳,公司黨委書記、董事長朱獻福詳細介紹了新時代,公司通過推進生鮮產業鏈等實體經濟與科學技術、現代金融、人力資本等協同發展,構建現代生鮮產業體系,實現企業生態向產業生態的探索實踐,以及公司通過構建智慧生鮮供應鏈生態圈,帶動新農人、新農商創業創新的探索實踐。

隨后,調研組一行來到會議室,聽取了公司黨委副書記王娟,關于公司在食品安全責任、環保安全責任、員工成長責任、社會公益事業、精準扶貧等方面的匯報。

為消費者提供安全、健康、生態的產品,是鮮易人的使命。

食品安全是企業的底線,我們不僅用心保障食品安全,還致力于為消費者提供安全、健康、生態的產品。多年來,一方面,公司持續加大食品安全體系建設的投入力度,通過應用先進技術建立食品安全追溯體系、嚴格執行標準化流程建設、營造食品安全文化環境等措施保障食品安全。另一方面,公司發揮平臺型企業優勢,通過基地園區平臺化、要素資源市場化,推動食品安全社會共治。公司打造的鮮咨達技術服務平臺,依托公司國家級企業技術中心、博士后科研工作站、CNAS認證實驗室等平臺,鏈接國內外標準、技術等資源,提供食品技術和標準相關服務,推動區域食品安全環境。同時,公司還是河南省食品安全促進會會長,積極發揮行業協會作用,推動區域食品安全進步。

科技引領,共享資源,共同守護青山綠水

守護青山綠水,是企業公民應盡的責任和義務。公司堅持可持續發展,積極踐行履行發展理念,創新工藝,維護人與環境的和諧發展。在發展中,公司建設長葛第二污水處理廠,年污水處理近千萬噸,為區域環保事業做出貢獻。2010年,公司主辦了眾品杯《河南省水污染防治條例》。2017年,公司投入1260多萬元引進先進設備,用于環保基礎設施、設備維護、藥品試劑等生產資料,建立環保友好型模式,踐行環境責任。公司的環保基礎設施在滿足自我需求的同時,開放園區資源,吸納同行行業中小企業入駐園區,實現環保共治。

產業扶貧、金融帶貧,精準扶貧我們在行動

公司發揮龍頭企業優勢,整合產業鏈資源,與上游養殖企業簽訂合作協議,為農民提供養殖基礎設施、仔豬、疫苗、獸藥、運輸、銷售、金融等一條龍服務,幫助農民通過生豬養殖增收。目前,公司已在產業基地覆蓋的大中原、華東、華北、東北等區域推廣該模式,帶動貧困戶增收脫貧。同時,公司與產業基地所在的政府職能部門結合,針對貧困區域進行招聘,幫助貧困戶通過勞動致富。

公司與長葛市金融扶貧服務中心、中國農業銀行長葛支行等部門結合,整合資金9440萬元,經過行政村推薦、鄉鎮審查、市級有關部門統籌安排,與公司簽訂帶貧協議書,為920多名建檔立卡的貧困戶發放貸款,通過金融貸款貼息項目,幫助貧困戶脫貧。

責任擔當,服務社會,為美麗世界增添鮮易藍

公司積極參與社會公益事業和光彩事業。多年來,公司先后向災區、留守兒童、貧困婦女、困難學子、孤寡老人、流浪兒童捐款捐物。公司在河南農大、鄭州牧專、許昌學院等高校設置優秀獎助學金,幫助品學兼優的學子完成學業。公司通過“萬企幫萬村”和“雙百”工程參與美麗鄉村建設,幫助貧困村進行基礎設施改造。同時,公司積極發揮龍頭企業優勢,多次幫助我省部分菜農解決蔬菜滯銷。2013年,在成立20周年之際,公司設立2000萬元的眾品陽光公益基金,為持續開展社會公益事業社光彩事業提供資金保障和制度保障

2017年,公司通過捐贈物資、現金等途徑,幫助貧困戶358人,志愿者先后組織參與植樹、關愛老人、兒童等志愿活動168次,發放獎助學金206萬元,幫助貧困學生,為長葛區域近1875戶登記在冊、未脫貧的貧困戶送去餃子餡等物資,讓每位貧困戶春節期間都能吃上餃子。

“雙創”,為員工打造創造、分享價值的平臺

公司探索“平臺+項目+團隊+事業合伙人機制”,加快發展多種形式的內部創業創新主體。將傳統的雇傭關系、管理控制、薪酬分配等管控模式升級為合作關系、授權賦能、權益分享等合伙人模式。公司孵化出了農牧產業服務平臺、360集采分銷服務平臺、基地園區平臺、鮮易網、冷鏈馬甲、鮮咨達技術服務平臺、供應鏈金融服務平臺、慧之聯信息技術服務平臺等多個創業平臺。員工除基本的工作崗位上創造價值外,也有著“多重身份”創造價值,有的項目的leader,有的是項目的參與者,充分釋放員工的創業積極性,為員工打造新的價值創造平臺。

鮮易人持續“保鮮”的秘訣?

公司打造的鮮易大學,成為員工繼續教育深造的課堂。鮮易大學每年邀請高校、科研院所等專家和產業實踐者到公司為員工進行授課,并推薦優秀管理者、技術專家、藍領技師走出去,到培訓班、同行業進行交流學習,提升員工保鮮能力。

用心,讓員工的幸福指數高點,再高點……

在公司黨委的領導下,成立技術委員會、志愿者協會、女工委等各種社團,開展多種形式的群團活動。在每年的節假日都為員工提供豐富的福利,同時走進員工家庭,為員工的愛人、父母送去祝福,公司還建立了貧困員工幫扶制度、員工子女參加高考帶薪休假制度、員工子女獎助學金制度、員工免費體檢等制度,提升員工的幸福指數。

劉薇副部長對于公司在社會責任方面,尤其在“雙創”領域方面的探索實踐表示肯定,在鮮易采集到非常詳實的民營企業社會責任典型案例,希望鮮易能把企業社會責任工作推向更高更廣的層面。

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